Reunir pessoas em prol de objetivos comuns não é tarefa das mais fáceis. Exige muita diplomacia, disposição, respeito às diferenças, flexibilidade.
Falar em trabalho em equipe é fácil. Difícil é alinhar interesses, competências e habilidades profissionais. O mercado de trabalho cada vez mais exigente seleciona pessoas com forte capacidade de adaptação, flexíveis e que saiba ver no outro oportunidade de novas aprendizagens, de troca. Abaixo são apresentadas algumas dicas para reflexão sobre como trabalhar em grupo.
1 Seja paciente: Não é fácil conciliar opiniões. Exponha seu ponto de vista com moderação. Nem sempre sua opinião será a correta ou a melhor.
2 Esteja aberto para novas ideias: Aceitar o novo e a ideia de outras pessoas são passos importantíssimos para o alcance de bons resultados e aprendizados.
3 Saiba dividir: Compartilhar ideias, responsabilidades e informações faz que a tarefa seja mais fácil de ser resolvida.
4 Seja participativo: A solidariedade, a ajuda, a generosidade, o interesse pela necessidade do outro aquece as relações e dá força nos momentos em que tudo parece difícil.
5 Respeite e aprenda com as diferenças: Cada pessoa é única, singular, e traz consigo experiências, talentos e valores que, quando compartilhados, ampliam o conhecimento.
6 Trabalhe e faça sempre o melhor que puder: Evite a estagnação, a acomodação, o desinteresse pelas coisas. Não deixe para o outro aquilo que é de sua competência fazer.
7 Dialogue: Recurso determinante para manter relações interpessoais saudáveis. Ninguém tem “bola de cristal” para advinhar o que o outro pensa ou precisa. Evitar e saber administrar situações de conflito é responsabilidade de todos.
8 Cuidado com a crítica: Mesmo que necessária, geralmente provoca desastres irreparáveis. As críticas devem ser feitas no campo das ideias de maneira a tornar o ambiente mais construtivo e oportunizar o crescimento do outro.
9 Estabeleça objetivos e funções: Os resultados são mais facilmente obtidos quando a equipe sabe qual o propósito do trabalho e qual o papel de cada membro na equipe.
10 Avalie: Dar e receber feedback ajuda na orientação dos trabalhos, na identificação de erros e sua correção, além de constituir forte aliado no reconhecimento do esforço da equipe.
Elizabeth H. de Oliveira
Graduada em História e Pedagogia. Pós-Graduada em Metodologia do Ensino, Pedagogia Empresarial e Gestão de Pessoas. MBA em Gestão Acadêmica.