| 1) A Avaliação de Competências vai substituir a Avaliação de Desempenho do Programa de Gestão de Desempenho – ProGD?
A Avaliação de Competências não substitui a Avaliação de Desempenho. No ProGD os servidores são avaliados em relação ao seu desempenho no trabalho já realizado, enquanto que com a GPC será possível identificar aquilo que deve ser melhorado, a nível de competências, para o futuro! |
| 2) Na Avaliação de Competências, existe a etapa de avaliação consensual?
Na Avaliação de Competências, os servidores serão avaliados apenas por meio de autoavaliação e da avaliação a ser realizada pelo gestor imediato, por meio do Sistema GESTCOM, não existindo, portanto, a etapa da avaliação consensual. |
| 3) A avaliação de competências poderá impactar na minha progressão funcional e/ou promoção?
Os resultados da avaliação de competências não terão impacto algum sobre a progressão funcional e promoção, uma vez que o propósito inicial das avaliações consiste em identificar as necessidade de capacitação dos servidores frente às competências mapeadas pela sua unidade no primeiro semestre. |
| 4) Apenas servidores efetivos devem responder à Avaliação de Competências?
A Avaliação de competências deverá ser respondida por todos os servidores do CNJ, independentemente de serem efetivos, cedidos, requisitados ou sem vínculo efetivo. |
| 5) O que será feito com o resultado da Avaliação de Competências?
Inicialmente, o resultado da Avaliação de Competências subsidiará a formulação do Plano de Capacitação. Mas com a implantação da Gestão por Competências no CNJ, outros subsistemas de gestão de pessoas serão aperfeiçoados como a Seleção Interna e a Gestão de Desempenho. |
