Neste mês de abril, o Conselho está se debruçando sobre a reflexão relacionada à saúde. Falamos sobre o exame periódico e o uso do serviço médico do STF, entre outros assuntos. Agora pretendemos falar um pouco mais sobre o papel da Seção de Seleção de Desempenho (Seged/SGP) na qualidade de vida do servidor, visto que a saúde tem papel fundamental para a disposição e a melhoria do ambiente de trabalho.
Todavia, a saúde também engloba a qualidade de vida no trabalho. Por isso, o servidor do CNJ pode contar com a Seged/SGP, pois, de acordo com o Manual de Organização do CNJ, competem, também, à Seged, questões de promoção e prevenção de saúde, tais como: propor e implementar ações de valorização aos servidores, assim como planejar e coordenar, em conjunto com outras unidades do CNJ, o programa de qualidade de vida, responsabilizando-se pela implantação.
Para Mário Oliveira, psicólogo e chefe da seção, os servidores têm total apoio da Seged no que diz respeito à qualidade de vida no seu ambiente de trabalho. “O servidor pode contar conosco para escutá-lo e apoiá-lo em questões sobre as relações e condições de trabalho e o clima organizacional.”
Segundo a também psicóloga da Seged Meg Ávila, a qualidade de vida no trabalho depende da motivação, do comprometimento e de bons relacionamentos e vivências. “Entendemos o ser humano de forma holística e é importante que todos zelem pela própria saúde, entendendo-a como um todo.”
De acordo com eles, a Seção reconhece a importância da promoção da saúde e da qualidade de vida no trabalho e, por isso, vêm paulatinamente implementando algumas ações para melhorar o ambiente de trabalho, sem deixar de lado a atuação direta com o servidor.
E você, considera-se uma pessoa saudável? Tem se sentido saudável ultimamente? Mude sempre que necessário e coloque a saúde e o bem-estar em primeiro lugar.
Tem alguma sugestão ou dúvida? Entre em contado com a Seged pelo e-mail seged@cnj.jus.br ou pelo ramal 5133.
Paulline Garcia
Comunicação Interna