Estamos na era da comunicação colaborativa e das redes sociais, mas muitas empresas ainda adotam um relacionamento um tanto anacrônico com seus funcionários: apenas os gestores dão feedback para os subordinados. Porém, no trabalho ou na vida pessoal, a comunicação é mais eficaz quando há um diálogo. A chefia também deve ouvir o que os profissionais mais jovens têm a dizer.
Pegue todos os problemas de uma empresa relacionados a engajamento de equipe, liderança, motivação, visão estratégica e produtividade. Corte todos em pequenos pedaços e coloque-os em um liquidificador. Acrescente em seguida o caldo dos prazos, a pressão por resultados, os recursos humanos e tecnológicos disponíveis. Bata em velocidade máxima durante alguns minutos, até obter uma mistura homogênea. Despeje essa mistura sobre um coador e perceba que uma grande parte ficará retida na malha. Essa ‘massa’ chama-se COMUNICAÇÃO.
O capital humano é, cada vez mais, um bem imensurável para as empresas. Contar com profissionais especializados, comprometidos e talentosos faz com que as companhias se tornem mais competitivas no mercado atual, independentemente da sua atuação e de seu porte.
Veja alguns casos: último prazo para o fechamento de metas. No primeiro ano, Carlos perdeu a apresentação de balé da filha, mas as metas foram alcançadas. No segundo ano, as metas aumentaram. Carlos cancelou as férias com a família e, mesmo assim, não alcançou as metas. No ano passado, ele apagou a luz do escritório e saiu. O que vai ser neste ano?
Talento é excelência. E não se atinge essa excelência forçando uma aptidão que não é natural, mas sim quando se treina e fortalece as características e pontos fortes já presentes em cada um de nós. Hoje em dia as organizações estão em busca da perfeição e se não a encontram, tentam transformar o bom em ótimo. (mais…)
De tempos em tempos, mudanças sensíveis na cultura empresarial acontecem e causam impactos diretos nos negócios. Foi-se o tempo em que apenas equipamentos e atividades operacionais geravam lucratividade para as organizações. Hoje, o olhar empresarial também está voltado para o capital intelectual, ou seja, para as pessoas. (mais…)
Equipes efetivas não só fazem a diferença para aumentar a produtividade e alcançar objetivos de negócio, como ajudam a manter um ambiente de trabalho saudável e positivo. Quando é funcional, o trabalho em equipe,por um lado,melhora a motivação dos colaboradores e, por outro, oferece grandes oportunidadespara o exercício da liderança. (mais…)